Rutgers School of Management and Labor Relations
Introdução
Sobre
A Rutgers School of Management and Labor Relations Rutgers (SMLR) é a principal fonte de expertise no mundo do trabalho, construindo organizações eficazes e sustentáveis e mudando as relações de trabalho. A escola é composta por dois departamentos - um focado em todos os aspectos da gestão estratégica de recursos humanos e o outro dedicado às especialidades de ciências sociais relacionadas aos estudos de trabalho e relações de emprego - com professores de uma ampla variedade de origens disciplinares.
O Departamento de Gestão de Recursos Humanos concentra-se em todos os aspectos da gestão estratégica de recursos humanos, incluindo a compreensão do papel dos recursos humanos na determinação do sucesso individual e organizacional e na gestão de recursos humanos em um contexto global. O Departamento de Estudos do Trabalho e Relações de Trabalho examina e ensina todos os aspectos do trabalho e das relações de trabalho e, em particular, como a representação coletiva e as políticas públicas podem melhorar o bem-estar dos trabalhadores.
Além disso, o SMLR oferece muitos programas de educação continuada e certificados ministrados por pesquisadores de classe mundial e profissionais especializados.
História
O SMLR foi originalmente estabelecido por uma lei da legislatura de Nova Jersey em 1947 como Instituto de Gestão e Relações Trabalhistas (IMLR). Como suas contrapartes que foram criadas em outros grandes estados industriais ao mesmo tempo, o Instituto foi autorizado a promover novas formas de cooperação entre trabalho e gestão após a agitação industrial no final da Segunda Guerra Mundial. Tornou-se oficialmente uma escola no campus principal da State University of New Jersey em New Brunswick / Piscataway em 1994.
Por que Rutgers SMLR?
O SMLR oferece uma experiência de aprendizado única, onde você pode:
- Aprenda com professores altamente citados e publicados.
- Experimente métodos de ensino inovadores.
- Rede com líderes do setor.
- Ganhe oportunidades de emprego.
Num relance
Alunos: 1.597 (especializações em tempo integral e meio período)
Corpo docente: 55 (tempo integral)
Características
- São oferecidos três programas de graduação com diferentes enfoques, dois programas de bacharelado em conjunto com a Rutgers School of Arts and Sciences e um programa de bacharelado, que podem ser concluídos online.
- A escola oferece dois mestrados altamente respeitados: o Master of Human Resource Management (MHRM) e o Master of Labor and Employment Relations (MLER). O corpo docente também administra um Ph.D. licenciado em relações laborais e recursos humanos, com graduados que vão para investigação e cargos académicos.
- A escola também oferece certificados de graduação em tópicos como Diversidade e Inclusão no Local de Trabalho, Resolução e Negociação de Conflitos e Mudança Organizacional Líder.
- Uma pesquisa que explora e antecipa a natureza mutável do local de trabalho é um componente chave da missão da escola.
- Vários centros e programas que se concentram em liderar pesquisas e melhorar a força de trabalho. Os programas de educação continuada incluem a Labour Education Action Research Network (LEARN) e a educação executiva e profissional da Rutgers.